EN IGUALTAT, SEGUIM IGUAL #seguimigual

EN IGUALTAT, SEGUIM IGUAL #seguimigual

A LA VAGA GENERAL!
8 DE MARÇ DE 2019

La vaga podrà desenvolupar-se durant tota la jornada laboral i com a mínim durant dues hores en cadascun dels torns de treball

Les dones estem fartes de tanta precarietat.
Estem fartes seguir com fa deu anys!

Seguim igual en bretxa salarial. Va ser d’un 24,4% el 2008 i el 2017 se situava en un 23,4%. A aquest pas, arribarem a la igualtat salarial d’aquí a 350 anys.
Seguim igual en baixa ocupació. Es manté la baixa taxa d’ocupació femenina, que era d’un 49,9% el 2007 i va ser d’un 49,1% el IV trimestre de 2018.
Seguim igual en subocupació. Les dones som les qui continuem signant els contractes a temps parcial. El 2007, un 78,8% d’aquest tipus de contractes els vam signar dones. El IV trimestre de 2018 van baixar només fins al 72,6%.
Seguim igual en manca de directives. Els homes continuen ocupant els llocs directius i alts càrrecs. El 2011 només un 26,1% de personal directiu i gerència érem dones. El IV trimestre de 2018, les dones representàvem el 32,2%.
Seguim igual en conciliació. Continuem agafant els permisos de conciliació. El 2007, el 96,1% de les excedències per cura de menor van ser per a dones. 10 anys més tard, el 2017, el 92,8%.
Seguim igual en assetjament a la feina. L’assetjament sexual i per raó de sexe continua sent una de les formes més generalitzades de violència als centres de treball i alhora més oculta.

No hay ninguna descripción de la foto disponible.
Posted in Sin categoría | Comentaris tancats a EN IGUALTAT, SEGUIM IGUAL #seguimigual

Propera assemblea a Girona

ASSEMBLEA INFORMATIVA OFERTA PÚBLICA TEI I TIS A GIRONA

(Oposicions de places de Tècnic en Educació Infantil i Tècnics en Integració Social.)

DIA: Dilluns 11 de febrer
HORA: Primera convocatòria 17’30h. Segona 18h.
LLOC: A la sala d’actes de la UGT, Planta baixa, Carrer Miquel Blay, 1 Girona

ORDRE DEL DIA:

1.Concurs – Oposició Acord de Govern 2017 i Acord PESCO.
2.Diferència de la fase de mèrits entre ambdós Acords. Formació ACTIC.
3.Format fase d’oposició.
4.Altres.

DELEGATS I DELEGADES DE LA FeSP

La imagen puede contener: texto
Posted in ANUNCI | Comentaris tancats a Propera assemblea a Girona

Assemblea a Tarragona

Assemblea informativa sobre el procés del Concurs-Oposició de TEI i TIS a Tarragona. Moltes gràcies per la confiança que demostreu a la nostra organització. La UGT continuarem treballant perquè aquest procés sigui el més fàcil possible per tots vosaltres.

LA UGT SEMPRE PENDENTS DE TU!

La imagen puede contener: una o varias personas, multitud e interior
Posted in Sin categoría | Comentaris tancats a Assemblea a Tarragona

Concurs-Oposició

Assemblea informativa a Barcelona sobre el PROCÉS D’ OPOSICIÓ de TEI i TIS .
Us donem les gràcies per la vostra assistència i esperem haver resolt els vostres dubtes!

UGT, SEMPRE PENDENT DE TU!!!

La imagen puede contener: una o varias personas, multitud e interior
Posted in Sin categoría | Comentaris tancats a Concurs-Oposició

Justificació d’absència per motius de salut 

Justificació d’absència per motius de salut

DESCARREGAR ELS ARXIUS ADJUNTS:

La Funció Pública ignora novament les propostes de la UGT en relació a l’actual instrucció 1/2019. En contra de la nostra proposta es manté el document de visita mèdica com l’únic document acreditatiu per la justificació les primeres 15 hores laborables d’absència per motius de salut en un mateix any natural.

L’administració anul·la l’anterior instrucció 2/2013 que regulava aquestes hores d’indisposició i ha publicat, amb data efectiva 30 de gener d’enguany, la següent interpretació:

  • Justificació d’absències per incapacitat temporal: Cal comunicat de baixa mèdica pertinent i seguiran la tramitació d’incapacitat temporal, amb un màxim de 3 dies a comptar de l’expedició. L’alta mèdica cal presentar-la el dia laborable següent (el dia de reincorporació al lloc de treball)
  • Justificació d’absències per motius de salut, retribuïdes i no recuperables, sense incapacitat temporal: Les primeres 15 hores d’absència per motius de salut en un any natural, o les que corresponguin en funció de la jornada reduïda o parcial, s’han de justificar, mitjançant un document acreditatiu d’atenció mèdica.

Document amb nom i cognoms del treballador, data d’atenció mèdica i dades identificatives del centre o consulta mèdica.

A proposta de la UGT, Funció Pública si ha inclòs que en cas d’absentisme per motius de salut derivades de l’embaràs i de malalties cròniques o oncològiques (s’ha d’acreditar amb un informe previ) es poden justificar amb un document de declaració responsablesense que sigui aplicable el límit anual de 15 hores laborables. Aquesta no podrà ser superior a 3 dies consecutius, a partir del 4rt dia caldrà comunicat de baixa mèdica.

  • Justificació d’absència per assistir a consulta mèdica: Ha de concertar-se fora de l’horari de treball i sinó pot ser acreditar-ho mitjançant una declaració responsable del treballador. L’assistència a consulta mèdica es concedeix el temps indispensable per anar-hi i tornar al lloc de treball i caldrà justificant de consulta mèdica.
Posted in ANUNCI | Comentaris tancats a Justificació d’absència per motius de salut