Davant la situació d’excepcionalitat generada per l’apagada elèctrica que afecta a tot el país, us informem que, d’acord amb el que s’estableix en l’article 37.3.g) de l’Estatut dels Treballadors, les persones treballadores que es vegin impossibilitades d’acudir al seu lloc de treball estaran en situació de permís retribuït.
La redacció vigent d’aquest article estableix: “Fins a quatre dies per impossibilitat d’accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per a acudir a aquest, a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats competents, així com quan concorri una situació de risc greu i imminent, incloses les derivades d’una catàstrofe o fenomen meteorològic advers. Transcorreguts els quatre dies, el permís es prolongarà fins que desapareguin les circumstàncies que el van justificar, sense perjudici de la possibilitat de l’empresa d’aplicar una suspensió del contracte de treball o una reducció de jornada derivada de força major en els termes previstos en l’article 47.6. Quan la naturalesa de la prestació laboral sigui compatible amb el treball a distància i l’estat de les xarxes de comunicació permeti el seu desenvolupament, l’empres podrà establir-lo, observant la resta de les obligacions formals i materials recollides en la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància, i, en particular, el subministrament de mitjans, equips i eines adequats.”
Totes les persones treballadores afectades que no puguin acudir al seu centre de treball a causa de l’apagada tenen dret, doncs, a un permís retribuït conforme a aquesta regulació.
UGT exigim el ple respecte als drets laborals i apel·lem a la responsabilitat empresarial en un moment d’evident força major que ha de ser gestionat amb sensibilitat i conforme a la legalitat vigent.
UGT continuarem vetllant per la protecció dels drets de les treballadores i treballadors en aquesta situació extraordinària.