Les organitzacions sindicals de classe CCOO i UGT informem que divendres 8 de maig vam mantenir la tercera reunió de la Mesa de treball de la Concertada amb la secretària general del Departament, el director general de Centres Privats i Concertats i representants del sindicat USOC.
En aquesta reunió, el Departament havia de donar resposta, entre altres qüestions, a la proposta sindical presentada el passat 28 d’abril, en què exposàvem la nostra proposta econòmica i de calendari per avançar en l’homologació de les condicions laborals del professorat de la concertada amb les de la pública.
Hi ha avenços clars en aspectes importants com:
- la reducció de dues hores lectives a partir de certa edat.
- la millora efectiva de les substitucions i la cobertura de baixes;
- un acord d’estabilitat laboral que garanteixi els llocs de treball;
- el reconeixement i cobrament dels càrrecs i funcions.
- Pel que fa a l’homologació real de la jornada lectiva docent (18/23), ens trobem en el punt de posar-nos a estudiar els termes i fixar un calendari.
Els sindicats hem presentat una nova contraproposta, ajustada i viable, que permetria assolir l’homologació total en un termini raonable i aplicar reduccions de jornada a curt termini. Demanem al Departament més esforç i més ambició per donar resposta a les necessitats urgents d’un sector que fa massa temps que espera solucions.
El Departament s’ha compromès a estudiar novament la proposta i donar resposta en una nova reunió prevista per al divendres 15 de maig.
UGT i CCOO valorem l’actitud i la voluntat negociadora dels actuals representants del Departament, després de més de 25 anys d’immobilisme.
Ens trobem davant d’una oportunitat única que no es pot perdre.
Per tot això és especialment greu que, enmig d’una negociació real i oberta, USOC hagi optat per dinamitar el consens sindical amb convocatòries de vaga marcadament electoralistes, orientades més a guanyar protagonisme que no pas a facilitar acords.
Considerem que la vaga pot vulnerar el principi de bona fe negociadora que ha de presidir qualsevol procés de diàleg i envia el missatge que la negociació no és el camí prioritari, es pot interpretar com una ruptura.
Introduir un element de pressió extrema pot fer retrocedir acords parcials, allargar el procés o fins i tot bloquejar-lo.
Per a UGT i CCOO, la negociació continua viva, i la nostra responsabilitat és esgotar totes les vies possibles per arribar a un acord.
