El passat 25 de març de 2025 vam mantenir una reunió amb en Joan Núñez, Subdirector General de Relacions Sindicals i Polítiques Socials de Funció Pública, on vam exposar, un cop més, de manera clara i exhaustiva les precarietats laborals i econòmiques que pateix tot el col·lectiu del personal laboral d’educació.

Aquest treball justificat i elaborat per la UGT, CCOO i JUNTS-SDRC, ha estat clau per aconseguir el reconeixement i el suport de Funció Pública que ha valorat positivament les nostres aportacions i ha donat el vistiplau al Departament d’Educació per iniciar, en breu, les millores laborals i econòmiques del nostre col·lectiu. Treballarem perquè aquestes millores es vegin reflectides a les nostres nòmines el més aviat possible.

Com a resultat directe d’aquesta reunió, avui 3 d’abril de 2025, el Departament d’Educació ens ha convocat a un Comitè extraordinari per informar-nos sobre una proposta que ha de tenir un impacte positiu en les condicions laborals i econòmiques  de tots els treballadors i treballadores laborals del Departament  d’educació. En aquest Comitè ha assistit el Subdirector General de Relacions Sindicals i Polítiques Socials de Funció Pública i ha remarcat que el tema de la reclassificació, és més un tema de classificació professional que vindrà determinat en l’obertura de les negociacions del VII Conveni Únic, i manifesta que el volen iniciar aquest any 2025. Exposa que és un tema que requereix temps i la participació de la resta de departaments de la Generalitat de Catalunya.

Tots els sindicats membres del Comitè Intercentres,  presents a la reunió, han donat la seva conformitat a la proposta de treball del Departament i Funció Pública. A la pròxima  reunió, el Departament d’Educació ens presentarà un calendari de treball per iniciar l’anàlisi i revisió de tots els llocs de treball i així mateix millorar  la situació econòmica de tots els treballadors i treballadores.

Aquest èxit és fruit de la constància i la capacitat negociadora de CCOO,  UGT i JUNTS-SDRC  en la defensa dels drets del personal laboral i PAE. Ens comprometem a continuar treballant conjuntament per garantir unes millors condicions laborals i un increment retributiu just per a tot el personal laboral d’Educació.

La UGT ha ratificat, conjuntament amb CCOO, l’acord de productivitat amb el nou model 360 d’avaluació de competències i objectius a la MEPAGC, negociat durant 2023 que implicava un augment molt significatiu de la quantitat a percebre per cada grup professional.

Aquest nou sistema de productivitat preveu dues fases d’avaluació: una primera d’avaluació de les competències professionals i personals i un segona d’assoliment d’objectius.

L’avaluació de les competències es durà a terme de la següent manera:

• L’avaluació dels llocs base es farà en 3 parts. una primera amb autoavaluació del propi treballador amb un pes del 16% de la puntuació màxima assolible que serà de 100, una segona feta per companys amb qui es col·labora habitualment (39%) i una tercera per part del superior jeràrquic (45%).
• En cas dels comandaments l’avaluació es durà a terme en 4 parts. una primera amb autoavaluació (16%), una segona feta per persones als seu càrrec (27%), una tercera feta per comandaments de la mateixa àrea (27%), i una quarta pel superior jeràrquic (30%).
• L’elecció de les persones avaluadores s’efectuarà de manera aleatòria i automatitzada i les avaluacions seran anònimes i confidencials, llevat les que realitza el superior jeràrquic.

L’avaluació dels objectius es divideix en uns d’individuals i uns altres de col·lectius:

• Pel que fa als objectius aquests hauran de ser fàcilment assolibles, hi haurà d’individuals i de col·lectius, i seran elaborats pel superior jeràrquic.

Per poder percebre el complement s’haurà de treure un mínim de 65 punts en el cas dels comandaments i de 60 la resta de treballadors. Amb 90 punts o més es percebria l’import màxim.

Pel que fa a les absències que no comporten penalització hem aconseguit afegir a les moltes que ja operaven al model de 2023 les baixes comunes inferiors a 90 dies, les proves invasives i les 15 hores amb declaració responsable.

Enguany, el mes d’abril s’han de fixar els objectius (individual i col·lectiu), el període d’avaluació serà de l’1 de maig al 31 de desembre de 2025. Caldrà un mínim de 4 mesos (el 50% del període d’avaluació), el termini d’avaluació de les competències i objectius serà de l’1 de gener de 2026 al 15 de febrer de 2026. Finalment, l’abonament del complement assolit serà en la nòmina del mes d’abril de 2026.

Les quantitats màximes aprovades son:

La productivitat actual s’ha vist incrementada un 2,5% de la quantitat acordada inicial, degut a la pròrroga del complement del 2024 que va traslladar aquest % al 2025.

Altrament, el nou sistema de productivitat de l’Administració crea una comissió de seguiment de l’Acord, constituida per Funció Pública i els sindicats signants (UGT i CCOO), amb les següents funcions:

• Vigilar i vetllar pel compliment dels continguts de l’acord.
• Estudiar i proposar la resolució, si escau, dels conflictes d’interpretació i d’aplicació dels continguts de l’acord, així com establir els consegüents criteris interpretatius.
• Proposar millores i adaptacions de l’aplicació dels continguts de l’acord.
• Analitzar els supòsits de diferències significatives en la mateixa unitat, superiors al 50%, entre els resultats de les avaluacions de les competències professionals i personals.

Podeu consultar la publicació al DOGC de l’Acord de Govern clicant: ACORD

CCOO i UGT fa temps que reclamem l’obertura del VII Conveni Col·lectiu per modificar diversos articles que han quedat obsolets. No obstant això, diferents circumstàncies, com la crisi del 2008, la pandèmia de la COVID-19 i els processos d’estabilització han fet que els recursos destinats a aquest procés s’hagin hagut de redirigir cap a altres necessitats urgents. Després de reiterades peticions a Funció Pública i al Departament d’Educació i FP, avui 25 de març hem presentat a Funció Pública una petició de reunió per tal de negociar el VII Conveni.

Demanem que la Mesa Negociadora de conveni, formada per UGT, CCOO i IAC-CATAC (USTEC-STEs) es pugui reunir i revisar, entre d’altres, l’art. 19 per tal de garantir unes condicions laborals adequades i fer una actualització de les titulacions i grups professionals.

Avui ens hem reunit amb el subdirector  General de relacions sindicals i polítiques socials  de Funció Pública, Joan Núñez, per traslladar-li la preocupació creixent sobre la precarietat laboral que afecta el personal laboral d’educació. Durant la trobada, hem exposat la situació de vulnerabilitat en què ens troben molts professionals, tant pel que fa a la inestabilitat contractual com a les condicions econòmiques insuficients que patim.

Hem posat de manifest la necessitat imminent d’aplicar millores en les condicions laborals d’aquest col·lectiu, garantint la seguretat i la dignitat en el treball. Així mateix, hem insistit en la urgència d’un compromís ferm per part de l’Administració per avançar cap a unes condicions més justes i equitatives.

Continuarem treballant per defensar els drets del personal laboral d’educació i exigint mesures concretes que assegurin unes condicions dignes per a tots i totes

La UGT i CCOO amb el suport de JUNTS – SDRC considerem imprescindible aquestes modificacions i valoraríem positivament la creació d’una mesa de negociació urgent que ha curt termini permeti millorar les condicions econòmiques i laborals d’aquest personal laboral i d’atenció educativa.

Treballem a les meses de negociació per aconseguir drets i guanyar millores. Lluitem on toca! Ara toca seure amb Funció Pública.

Benvolguts i benvolgudes,

Us informem que el dia 12 de març s’ha celebrat la Mesa d’Inclusiva amb el Departament d’Educació, amb l’absència de la Subdirecció de Inclusiva, on s’han tractat temes essencials per als col·lectius d’Auxiliars d’Educació Especial, Educadors/es d’Educació Especial i Tècnics d’Integració Social.

Principals punts tractats:

1. Auxiliars d’Educació Especial

Aquest col·lectiu es va crear inicialment per donar suport a infants amb mobilitat reduïda.

Amb l’adaptació dels centres educatius per eliminar barreres arquitectòniques, el Departament ha ampliat les seves funcions cap a altres col·lectius com TEA, TDA i TDAH.

Malgrat l’augment de responsabilitats la UGT ha reivindicat la necessitat d’una revisió salarial que reconegui la tasca real que fan aquests professionals i una modificació de la distribució horària, ja que és l’únic personal amb les 37,30 hores d’atenció directa a l’alumnat, és per aquet motiu que hem presentat un complement per aquesta categoria.

2. Educadors/es d’Educació Especial

Assignats als centres d’educació especial, centres ordinaris AIS i SIEI, desenvolupen tasques centres essencials més enllà del suport a la docència: elaboració de material individualitzat, documentació i intervenció personalitzada i la gestió de trastorns de la conducta molt greus .

La UGT ha exigit que es reconegui la seva implicació i responsabilitat amb una retribució justa.

3. Integradors/es Socials

Tot i que no formen part de la Mesa d’Inclusiva, la UGT ha aprofitat per denunciar les mancances d’aquest col·lectiu i la necessitat urgent d’una millora salarial per la gran tasca que desenvolupen en els centres educatius.

La UGT no deixarà de lluitar perquè aquests col·lectius rebin un reconeixement econòmic real per la seva feina, per aquest motiu avui hem aprofitat i hem fet entrega d’un treball on es veu reflectit les tasques reals que realitzen aquest professionals i que s’han de remunerar amb un complement. 

Aquest complement que hem creat per totes aquestes categories ho hem fet arribat a la Direcció i Subdirecció de serveis.

La vocació no paga factures, i és imprescindible que el Departament d’Educació valori la dedicació d’aquests professionals amb una millora salarial.

Continuarem treballant perquè aquesta demanda es faci efectiva.

EN VOLEM MÉS! UGT

Benvolguts i benvolgudes:
El passat 19 de febrer, on vam tenir una mesa tècnica, el Departament ens va
presentar un acord de polivalència per a les Tècniques Especialistes en
Educació Infantil (TEEI) de les ZER.

Aquestes professionals estan contractades en una categoria inferior a les
funcions que estan desenvolupant. Fa molt temps que hi batallem, fins i tot la
UGT va realitzar una tancada de més de 24 hores al Departament per aquest
motiu.

En aquesta proposta amb la qual podem arribar a un acord entre la part social i
el Departament, es reconeix aquest fet i treballarem perquè es materialitzi a
curt termini, i que aquest col·lectiu ho pugui veure reflectit el més aviat possible
en les seves nòmines.

Aleshores, què és una polivalència?

Art. 19.5.3 VI CONVENI COL·LECTIU ÚNIC d’àmbit de Catalunya del personal
laboral de la Generalitat de Catalunya:
“Per polivalència s’entén la concurrència en un mateix lloc de treball de les
funcions pròpies de més d’una categoria professional durant un terç de la
jornada, com a mínim.

Els llocs de treball considerats de funcions polivalents han de ser identificats en
la Relació de llocs de treball i previ acord amb el Comitè Intercentres d’àmbit
departamental.

Les funcions concretes d’aquests llocs de treball es definiran mitjançant un
annex als contractes de treball, tot fent constar expressament les diferents
categories que conformen la polivalència.

A efectes de classificació professional, caldrà atenir-se a la categoria
professional prevalent, entenent que prevalen les funcions de la categoria
professional amb nivell retributiu superior de les que es desenvolupin durant la
major part de la jornada”.

Des de la UGT considerem que serà un bon acord; una millora per aquest
col·lectiu, ja que per fi, se li reconeixerà la categoria superior que estan
desenvolupant, tant en els seus contractes com reflectit en les seves nòmines.

Però des de la UGT no només ens quedarem amb aquesta fita, ja que hem exigit una mesa de negociació imminent per poder tractar altres millores de les
condicions laborals de les professionals de les llars rurals.

LA UGT EN VOLEM MÉS!

La UGT no pararem de treballar fins a aconseguir totes les vostres demandes!!