Dijous 26 d’octubre de 2023, s’ha reunit la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del VI Conveni Únic del personal laboral d’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya i s’han establert interpretacions perquè no hi hagi discrepàncies en l’aplicació dels drets de les treballadores i treballadors laborals.

Permís de força major

Des de la darrera modificació del juny de 2023 de l’Estatut dels Treballadors, amb el RDL 5/2023, es crea un permís de fins a 4 dies a l’any, per causes de força major, relacionades amb situacions de salut de familiars o persones convivents, que qualsevol esdeveniment imprevisible o prevista però inevitable, eximeix de la persona treballadora del compliment d’una obligació. Aquest permís es va exposar a la CIVE de setembre i l’Administració va determinar que calia una determinació de criteris perquè no fos interpretació de cada Departament. Amb aquest compromís s’ha traslladat un text d’acord dels criteris que acreditin la justificació d’aquest permís i no cap altre. Altrament, a l’Estatut dels Treballadors havia de negociar-se en conveni que s’establís l’absència d’aquests 4 dies com a retribuït.

Per tant, recordar-vos que el permís per força major és vigent des del juny de 2023, per tot el personal laboral de l’Administració. Hem demanat que l’acreditació justificativa només calgui una declaració jurada de la persona interessada, tot i que es poden requerir padró per demostrar la convivència, el llibre de família per la relació de família o el justificant d’atenció del servei mèdic, per si es produeix per motius de salut.

Excedència voluntària per incompatibilitat

La UGT, a la CIVE de juny de 2022, va aconseguir concretar que el personal laboral d’àmbit d’aplicació del VI Conveni, segons l’art. 49.6, manté la vigència de gaudir de l’excedència per incompatibilitat per tenir una altra vinculació a qualsevol Administració Pública. Enguany, s’ha ratificat que es manté aquesta vigència.

El reingrés d’aquest tipus d’excedència, està regulada per la normativa d’incompatibilitat, s’ha de comunicar abans del mes de finalització del motiu que genera la incompatibilitat, a més, l’adjudicació d’una plaça vacant serà segons conveni.