JA NI HA PROU D’ESPERAR!!! La UGT és part del Comitè Intercentres del
Departament d’Educació, i per trobar majories i aprovar les propostes impulsades
per l’Administració es necessita consens. Malauradament, a l’actual proposta del
Departament, de modificació del nomenclàtor de categories professionals del VI
Conveni Col·lectiu Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, la UGT
ens posicionem en contra.

Exposem per què?

En la mesa tècnica de personal laboral docent del 28 de febrer de 2024, la
Subdirecció General de Gestió del personal docent aporta un document amb una
proposta d’actualització de categories professionals pròpies del Departament
d’Educació i ens demana, a la part social, suport per aprovar-la, per tal de facilitar la
modificació al VI Conveni Únic. La UGT hem exposat el nostre desacord sense que
hi hagi una actualització integral de TOTES les categories professionals del
Departament.

Altres sindicats insisteixen a la UGT perquè no donem suport per la millora
substancial als treballadors/ores, però mantenim el nostre posicionament, ja que no
podem només millorar la situació d’un únic col·lectiu només a petició de
l’Administració: “perquè m’estimo molt al personal docent”, segons paraules de la
Subdirectora General de Gestió de personal docent.

És una necessitat actualitzar, modificar i adequar el nomenclàtor de les categories
professionals del VI Conveni Únic per a tots els col·lectius.

La UGT proposa que es faci una adequació per a totes les categories professionals
al Departament d’Educació, i com s’escau, a tota l’Administració! Però per les
responsables del Departament només és rellevant els treballadors amb funcions
docents, aquests treballadors/es passarien a adequar la categoria B a les categories
A1 o A2, depenent d’on es treballa, primària o secundària, això suposaria el
cobrament dels sexennis per a tots els i les laborals docents.

Tanmateix, per la UGT sempre hem defensat que el col·lectiu laboral amb funcions
docents hauria de tenir conveni propi aliè al VI Conveni Únic, que garanteixi la seva
pròpia normativa en equiparació als docents del Departament d’Educació.

La Secció Sindical de la UGT del Departament d’Educació no PODEM I NO
VOLEM signar l’actual proposta perquè NO INCLOU TOTES les categories
professionals del VI Conveni Únic. No volem un acord únic pels laborals docents,
DEMANEM i EXIGIM un document on estiguin incloses TOTES LES
TREBALLADORES I TOTS ELS TREBALLADORS del Departament d’Educació.
Les MILLORES han de ser PER TOT EL PERSONAL LABORAL.

Som conscients que aquesta postura és difícil defensar, principalment per altres
organitzacions sindicals que no entenen el posicionament de la UGT, però som un
sindicat de classes que ha de vetllar per tots els col·lectius, és per aquest motiu que
ens veiem en l’obligació de no signar aquesta proposta de nomenclàtor en el si del
Comitè Intercentres.

Si el Departament d’Educació convida a cafè, VOLEM cafè per a tothom!

La UGT proposa que si la Direcció General de Gestió del Personal Docent ha fet
una proposta de millora pel seu col·lectiu, demanem a la Subdirecció General de
Polítiques de Personal d’Administració i Serveis i Prevenció de Riscos Laborals,
també presenti una proposta conjunta de millora per la resta de col·lectius del
Personal Laboral del Departament d’Educació.

En conclusió, fins que no aconseguim una millora laboral per tot el Personal
PAS/PAE, la UGT no signarà aquesta proposta de nomenclàtor del Personal
Laboral Docent.
Us continuarem Informant.

📢 UGT INFORMA:

S’ha publicat al DOGC la resolució del procés d’estabilització convocatòria *L006/2022*.

Us facilitim l’enllaç:

https://dogc.gencat.cat/ca/document-del-dogc/?documentId=980536

ETS ESSENCIAL!

Benvolguts/des,

Avui dimecres 21 de febrer de 2024, el Comitè Intercentres ens hem reunit amb el Departament d’Educació, per treballar en una Mesa Tècnica les funcions de Tècnic/a Especialista en Educació Infantil.

Vam presentar una proposta de millora horària i de condicions laborals d’aquests professionals, i avui hem tingut el retorn per part del Departament d’Educació, la UGT i la resta de la  part social no hem estat d’acord i ens emplaçaran per una altra reunió més endavant per considerar les nostres propostes.

Us mantindrem informats al respecte.

La UGT hem aprofitat aquesta trobada per demanar informació referent a l’acte d’adjudicació de la convocatòria d’oposicions d’estabilització L006/2022.

Des de la UGT us informem que avui dia 21 de febrer tenen previst la publicació de les persones aspirants seleccionades, que han d’anar a l’acte d’adjudicació i de les places afectades.

L’acte d’adjudicació es realitzarà en dos dies a SSCC del Departament d’Educació de Via Augusta 226:

• El dilluns 26 serà per totes les categories a excepció dels Educadors/es d’Educació Especial.
• Dimarts dia 27 només seran convocats els Educadors d’Educació Especial.
• Dimecres dia 27, començarà el període per aportar la documentació requerida per la contractació.

La intenció del Departament d’Educació és que la incorporació de tots els treballadors i treballadores es dugui a terme després de Setmana Santa.

La Secció Sindical de la UGT, estarem pendents de la publicació del Departament d’educació per verificar aquestes dates i mantenir-vos informats.

Recordeu que heu de tenir signatura electrònica per poder signar els contractes (DNI electrònic i idCAT certificat).

ETS ESSENCIAL!

Ahir dijous 15 de febrer de 2024, la Comissió Negociadora del VI Conveni Únic del personal laboral ha modificat per majoria la inclusió d’una disposició en el conveni que regularà el proper concurs de canvi de destinació (concurs de trasllats i promoció interna) de totes les categories de tots els Departaments de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.

Properament, s’acordaran i es publicaran les bases dels concursos que cada Departament amb els següent barem:

Participació del personal laboral indefinit fix de l’Administració de la Generalitat en dues fases:

FASE 1) Personal fix anterior a les resolucions de l’estabilització (concurs de mèrits) de cada categoria.

FASE 2) Personal fix arran les resolucions de l’estabilització (concurs de mèrits i oposició d’estabilització).

En ambdues fases hi ha la possibilitat de trasllats (dins la mateixa categoria laboral) i promoció interna (a qualsevol categoria i grup professional).

Què puntuarà?

Capacitat professional (70 punts). Es puntuarà els serveis prestats a les categories per les quals s’opta, fins a un màxim de 20 punts. La resta són els 50 punts determinats per una prova professional de la categoria, que no podrà ser eliminatòria i queden exempts de fer la prova aquelles persones que optin a les places de la seva mateixa categoria professional. UGT ha fet incloure que es valorin els serveis prestats en totes les categories laborals, tot i que, volíem també l’experiència en cossos de personal funcionari amb les mateixes funcions, ha estat una posició que la resta de la part social no ha recolzat. Els serveis prestats, fins a un màxim de 20 punts, es contarà:

0,060 punts per mes de serveis prestats en el mateix grup i categoria professional.

0,045 punts per mes de serveis prestats en el mateix grup i diferents categories professionals dins l’àrea de funcions.

0,035 punts per mes de serveis prestats en diferent grup de la mateixa àrea de funcions o en diferent àrea de funcions del mateix grup.

0,025 punts per mes de serveis prestats en diferent grup i diferent àrea de funcions.

Titulacions acadèmiques (5 punts). Es puntuarà fins a un màxim de 5 punts tota la formació acadèmica dels aspirants, inclosa la que és requisit per accedir als llocs de treball.

Formació i perfeccionament (10 punts). Es valoraran tota la formació en cursos dels 10 anys anteriors a la publicació de la convocatòria i que versin directament sobre matèries relacionades amb les tasques pròpies dels llocs de treball, fins a un màxim de 100h per curs o activitat formativa. És valorarà amb un màxim de 2 punts els certificats oficials d’idiomes (MERC) i fins un màxim de 3 punts l’ACTIC (1 punt el bàsic, 2 punts el mitjà i 3 punts l’avançat). Malauradament, no hem aconseguit que es valorin ni les publicacions ni la docència. Els punts per hora d’assistència serà:

0,020 punts per cada hora d’assistència (A, G, L i W)
0,040 punts per cada hora d’assistència i aprofitament (B, F, H i M)

Coneixement de la llengua catalana i aranesa (5 punts). Es valorarà el coneixement de llengua catalana acreditada amb el certificat de nivell més alt:

3,5 punts pel nivell C2

2,5 punts pel nivell C1

1,5 punts pel Coneixement específics de llengua catalana (administratiu, jurídic, correcció de textos,…)

Antiguitat (5 punts). La puntuació màxima de 5 punts es calcularà a 0,05 punts per mes de serveis prestats a l’Administració de la Generalitat de Catalunya.

Altres mèrits (5 punts). S’assignaran 5 punts en el cas de sol·licitar llocs de treball del mateix departament de la Generalitat on es presten serveis en la data de publicació del concurs de canvi de destinació.

Tots aquests punts es calcularan amb la informació que consta al portal d’ATRI de cada aspirant, per tant, insistim que feu constar el més aviat possible.

L’ordre de participació en promoció o trasllats ho determina cada aspirant amb l’ordre de preferències en el moment de les sol·licituds.

Altrament, avui, hem aconseguit un compromís de l’Administració que aquests concursos de canvi de destinació es convoquin el mes aviat possible, fins i tot, amb una previsió del segon trimestre de 2024 i cada Departament haurà de fer la seva convocatòria de concurs.

Finalment, la UGT ha estat treballant perquè la Direcció General de Funció Pública aglutini les ofertes públiques 2021, 2022, 2023 i, si s’escau, 2024, així convocarà nous concursos d’oposicions durant aquest any. Aquesta serà una mesura per permetrà la reducció de la temporalitat del personal laboral de la Generalitat de Catalunya enguany.

Us informarem conforme es vagin publicant els diferents concursos de canvi de destinació o d’oposicions.

ETS ESSENCIAL!