RECUPEREM EL MODEL DELS ANYS 2022 I 2023

Avui, 20 de setembre, s’ha reunit la Mesa General d’Empleats Públics per aprovar, amb la signatura només d’UGT i CCOO, la recuperació per a aquest 2024 de l’acord d’avaluació del complement productivitat (bufanda) signat l’any 2022 i que també es va haver de prorrogar l’any passat.

Com ja vam informar després de la reunió d’aquest passat dimecres, i tot i haver arribat a un acord el passat mes de gener per implementar un nou sistema d’avaluació lligat a l’assoliment d’objectius que venia acompanyat d’un augment molt significatiu de les quantitats econòmiques a percebre, l’Administració va manifestar que no podien implementar-lo aquest mateix any.

Els motius manifestats per l’Administració eren principalment perquè el CTTI no ha acabat d’elaborar l’aplicatiu necessari i perquè no s’ha pogut impartir la formació necessària a tots els servidors públics per poder iniciar aquest nou sistema avaluatiu amb totes les garanties.

I per “edulcorar” el problema l’Administració es va despenjar amb una proposta que consistia en traslladar els crèdits pressupostaris destinats per a la bufanda d’aquest 2024 a l’any vinent, deixant per tant a les treballadores i treballadors sense cap retribució extra per a aquest 2024.

No cal dir que la UGT vam rebutjar de ple aquesta proposta, vam exigir que es recuperés transitòriament el model anterior i que es retribuís aquest complement en les mateixes condicions que l’any passat. A més vam demanar un compromís ferm d’implementació del nou model per a l’any 2025.

Finalment l’Administració ha acceptat la nostra proposta i aquest matí hem acordat reproduir per a aquest 2024 el model d’avaluació que va operar els anys 2022 i 2023.

La partida destinada per a aquest 2024 es distribuirà de nou segons el grup de titulació, prenent de referència el sou base de cada grup, amb els següents imports màxims a percebre:

Recordem de nou el sistema d’avaluació que s’aplicarà aquest any:

Les 4 competències a valorar seran les següents, segons s’ocupi un lloc de comandament o un base, i cada una tindrà una puntuació màxima de 5 punts:

• Llocs de comandament o llocs singulars amb persones a càrrec:

• Planificació i organització.
• Orientació als resultats.
• Direcció i desenvolupament de persones.
• Flexibilitat i gestió del canvi.

• Llocs de no comandament:

• Orientació als resultats i a la millora.
• Iniciativa.
• Adaptabilitat.
• Treball en equip.

La valoració màxima d’aquestes competències s’estableix en 20 punts, dels quals fins a 8 podrà autoavaluar-se el treballador, i la resta el seu superior jeràrquic; caldrà arribar a un mínim de 10 punts per tenir dret a cobrar el complement, sent la quantia a percebre la part proporcional de la puntuació assolida, amb l’excepció que si s’assoleixen 18 punts o més, que es cobraria el 100%.

S’hauran d’haver prestat més de 5 mesos dins del període avaluatiu (de l’1 de gener al 31 d’octubre) per tenir dret a cobrar el complement i encara que s’obtingui una puntuació mínima de 10 punts no es percebrà el complement si hi ha 2 competències de les 4 valorades amb puntuació baixa (0-1) o 1 competència amb puntuació baixa (0-1) i les altres 3 amb puntuació mitja (2-3).

El complement es percebrà al mes de desembre, i les situacions que no descompten son les baixes per accident de treball o malalties professionals, el gaudiment de permisos i reduccions de jornada vinculades a conciliació personal, familiar i laboral, i els permisos per deures inexcusables, assumptes propis, compensació de festius i les vacances.

Per acabar dir que a la reunió la UGT hem exigit la convocatòria urgent del Grup de Treball de Mesures de Conciliació per avançar en un dels nostres objectius prioritaris a curt termini, les 35 hores setmanals.

ETS ESSENCIAL!

Barcelona, 20 de setembre de 2024

📢 UGT LABORALS EDUCACIÓ INFORMA:

Dimecres, 7 de juliol de 2024, la UGT junt amb la part social hem tingut Comitè Intercentres. A continuació us fem arribar les informacions que hem tractat:

1. Logopedes i intèrprets:

Ens informen que hi ha 12 dotacions de logopedes al Pirineu, Penedès, Garraf, Tarragona i Maresme Vallès Oriental.

Intèrprets de llengua de signes (estudis post obligatoris): aquesta figura estava gestionada per empreses externes. Pel curs 24-25, ens han de passar informació d’horari i funcions d’aquests professionals i on estaran designats.

2. Places pel curs 24-25:

Han donat mobilitats funcionals fins al 15 de juny.

Les vacants que s’han generat fins a data 1 de juliol més les de nova creació s’ofereixen per l’acte d’adjudicació que comença el dia 19 de juliol.

Les categories on hi ha poques vacants com 5 de fisioterapeutes i 6 d’Educadora de llars d’infants les oferiran la setmana vinent per ordre de la borsa.

3. Modificació de les funcions TEEI:

La UGT junt amb la resta de la part social, volem treure de la proposta del Departament la part on posa que la Teei pot col•laborar amb la resta de nivells educatius. No volem males interpretacions referent amb aquest punt.

Després d’exposar les nostres aportacions el Departament d’Educació rectificarà aquest apartat i l’exclourà del document.

4. Reducció horària als majors de 55 anys:*

La UGT juntament amb la resta de la part social portem molt de temps reclamant que volem el mateix acord que tenen els docents. Hem presentat la mateixa proposta adaptada al nostre col•lectiu.

El Departament d’Educació ens informa que estarien disposats a realitzar un estudi sempre i quan les hores no siguin lectives.

La part social argumentem que som el col•lectiu que més hores d’atenció directa a l’alumnat fem, fet que repercuteix en la càrrega física i psicològica del personal laboral.

Demanem proposta per seguir treballant sobre aquest tema.

5. TEEI Rural:

El Departament d’Educació està realitzant l’estudi d’incorporar una polivalència d’aquesta categoria per tal que cobrin com Educadores de llars.

Demanem veure aquesta proposta per poder realitzar les nostres aportacions.

També demanem aquesta proposta a la categoria d’AEE.

6. Proposta per part de la part social del mes de juliol.

El Departament d’Educació ens llegeix la modificació d’alguns dels apartats i demanem proposta per escrit, tot i que la primera lectura especifica les funcions que ha de realitzar el personal laboral especificant que no s’ha de realitzar necessàriament al centre.

7. Bloc2:

El Departament d’Educació ens informa que faran el comunicat a les persones afectades la darrera setmana d’agost, per poder incorporar aquest Bloc2 al setembre.

8. Canvi de destinació:

Funció Pública està creant aquest aplicatiu, es preveu que la publicació es realitzarà a final de setembre.

9. Oferta pública:

Ens informen que trauran l’oferta pública abans de desembre.

10. Tècnics/ques de Gestió:

S’enredereix el canvi de destinació dels tècnics de gestió per poder gestionar correctament la convocatòria.

US CONTINUAREM INFORMANT

ETS ESSENCIAL!

1. En data de 3 de juliol de 2024, s’ha publicat la resolució per la qual s’incorporen els participants de la convocatòria extraordinària 16/2023 a la borsa de treball i s’actualitza la valoració de l’experiència professional acreditada durant el curs 23-24.
   Podeu consultar l’ordre que ocupeu a la borsa a través de la web de l’aspirant.
   Termini per presentar al·legacions: del 4 al 17 de juliol ambdós inclosos.
2. S’obre termini per a què les persones participants de la borsa de treball pugueu ampliar àmbits geogràfics i els horaria.
   Termini: 4 de juliol fins el 15 de juliol de 2024.
3. El Departament d’Educació ha aprovat crear 12 places de personal laboral de la categoria de logopèdia a partir del curs 2024-2025. Un fet que suposa una millora en l’atenció a l’alumnat d’escola inclusiva atès que, per primera vegada, es contracta persones graduades en logopèdia. Fins ara l’atenció a aquest alumnat es duia a terme per part de mestres d’audició i llenguatge o mestres amb formació de logopedes. S’ha obert aquesta convocatòria per accedir a les places i restarà disponible fins el 8 de juliol.
   Teniu tota la informació als següent enllaç:
   https://educacio.gencat.cat/ca/serveis-tramits/treballa-amb-nosaltres/ofertes-treball-temporal/publicacio/EDU498324
4. Està previst poder fer públic a finals de la setmana vinent (10-12/7) els llocs de treball vacants que seran objecte d’adjudicació en el procediment telemàtic que tenim previst que es convoqui entre el 19 i el 22 de juliol.
   Les persones que seran convidades a participar en aquest procés telemàtic rebran amb antelació correu i SMS avisant-los del procés telemàtic i dels terminis per inscriure’s.
   No obstant això us anirem confirmant les dates quan s’aproximin els dies previstos.
   US MANTINDREM INFORMATS
   ETS ESSENCIAL!

EL CONSEJO DE MINISTROS APROVA L’INCREMENT DEL 2% RETROACTIU DES DE GENER

L’Acord signat l’octubre del 2022 per UGT i CCOO per a una Administració del segle XXI recull per a aquest 2024 un increment retributiu del 2,5% distribuït en:

· Una pujada fixa del 2%.

· Una pujada variable del 0,5%.

La decisió del Govern Estatal de NO portar a debat del Congrés dels Diputats un text de pressupostos estatals per al 2024 per constatar que no tindrien suficients suports per poder-lo aprovar, juntament amb la NO aprovació del pressupostos catalans per al 2024 ha comportat un retard injustificable en la percepció d’aquest 2%.

No obstant això, l’aprovació avui mateix per part del Consejo de Ministros del Decret que recull aquest increment del 2%, sumat al Decret Llei 3/2024 aprovat pel Govern de la Generalitat el passat de 9 d’abril, possibilita ja l’aplicació d’aquest increment.

La UGT considerem que les treballadores i treballadors de la Generalitat ja hem esperat suficient a percebre aquest increment i que ara que ja s’ha aprovat a nivell estatal la normativa bàsica necessària, no pot haver cap excusa per ajornar més encara la percepció i, per això, la UGT ja hem reclamat que la regularització es produeixi a la nòmina d’aquest proper mes de juliol.

Recordem que aquest increment té caràcter consolidable i serà retroactiu des de gener de 2024 i que l’increment variable del 0,5% es produirà molt probablement a la nòmina del mes d’octubre un cop es compleixin les condicions que preveu l’acord d’octubre de 2022.