La UGT Serveis Públics i l’Àrea Pública de CCOO valoren que es faci efectiva la pujada salarial pendent del 0,5% addicional per a l’any 2024, compromesa en l’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI, i insten el Govern a iniciar la negociació d’un nou pacte.
Un acord que avanci en àrees essencials com l’ocupació, els drets i les retribucions per millorar les condicions laborals de les empleades i els empleats públics i el servei que es presta a la ciutadania.

L’augment del 0,5% addicional i consolidable serà efectiu un cop es publiqui al BOE l’acord del Consell de Ministres. Aquest increment és aplicable a les retribucions vigents a 31 de desembre de 2023 i culmina els compromisos salarials de l’acord actual. L’augment salarial addicional del 0,5% per al 2024 estava condicionat al compliment d’un requisit macroeconòmic: que la variació acumulada de l’IPC harmonitzat (14,6% entre 2022 i 2024) superés l’increment retributiu fix d’aquest període (8%). El requisit s’ha complert i, un cop salvada la referida publicació al BOE, l’augment retributiu s’hauria de dur a terme al més aviat possible per part de les diferents administracions públiques.

Amb aquest últim increment, l’acord signat per UGT i CCOO situa la pujada salarial per a les empleades i els empleats públics entre 2022 i 2024 al voltant del 10%. A més, també ha fet realitat la recuperació i millora de drets laborals i ha modernitzat i avançat en àmbits com l’ocupació pública, la jornada laboral, la incapacitat laboral i la jubilació parcial anticipada per a les i els funcionaris.

Un compromís amb el servei públic i les seves empleades i empleats

Ambdós sindicats consideren que els resultats d’aquest acord reforcen el paper de la negociació col·lectiva en la Funció Pública, sent urgent culminar la classificació professional de les persones treballadores a les diferents administracions. Per tot això, i per l’estabilitat que suposa arribar a acords per al bon funcionament de l’Administració, ambdós sindicats insten el Govern a iniciar de manera immediata la negociació d’un nou pacte que permeti continuar avançant en la modernització de l’Administració a través dels pilars fonamentals per a les empleades i els empleats públics, com són l’ocupació, els drets i les retribucions. Aquest futur acord ha de garantir no només millors condicions laborals per a les empleades i els empleats públics, sinó també una Funció Pública que respongui a les necessitats de la ciutadania. UGT i CCOO subratllen la importància d’assolir acords que garanteixin serveis públics de qualitat en un context polític i social complex.

UGT Serveis Públics ha demanat a Funció Pública de l’Administració de la Generalitat de Catalunya que faci efectiu l’abonament dels endarreriments en la nòmina del mes de gener.

REUNIÓ DE LA SECCIÓ SINDICAL DEL PERSONAL LABORAL D’EDUCACIÓ DE LA UGT DE CATALUNYA AMB L’HONORABLE CONSELLERA D’EDUCACIÓ ESTHER NIUBÓ

Avui, 24 d’octubre de 2024, les delegades de la UGT del personal laboral d’Educació ens hem reunit amb la Consellera d’Educació, Esther Niubó; el Director General del Professorat i Personal de Centres Públics i amb la Mireia Bell Cap de l’Oficina de Relacions Institucionals.

El motiu d’aquesta reunió és donar a conèixer a l’Honorable Sra. Esther Niubó, Consellera d’Educació, la situació que viu des de fa molt de temps tot el personal laboral d’aquest Departament.

Hem demanat aquesta Conselleria arribar a negociacions reals, que sigui dialogant, operativa, àgil i resolutiva per poder avançar en les millores de les condicions laborals de tots els treballadors i treballadores.

Ens han donat l’oportunitat de manifestar la nostra preocupació i neguit per tots els temes que fa temps que lluitem i no s’han resolt.

Hem pogut expressar:

• La necessitat de comptar amb el seu suport en l’obertura de la negociació del VII Conveni Únic, ja que hi ha molts articles que s’han de modificar, entre ells l’adequació de les titulacions com marca l’art. 76 del TREBEP.
• La urgència en la implementació del personal PAE a tots els centres educatius.
• La reivindicació del dret a assistir a totes les reunions per al personal PAE i que aquesta decisió deixi d’estar supeditada per les direccions dels centres.
• Cal una ràpida resolució de la situació de les TEEIs de les escoles rurals.
• Que és necessari agilitzar la situació de les Auxiliars d’Educació Especial, les quals fan funcions d’EEE.
• Que és indispensable la implementació de personal a les llars d’infants, per poder atendre les necessitats que hi ha en el primer cicle d’educació infantil, així com l’equiparació del calendari escolar del primer cicle d’educació infantil amb la resta d’etapes educatives.
• És fonamental la reducció de 2 hores per als majors de 55 anys per al Personal Laboral i que no hi hagi el greuge comparatiu amb els companys/es docents.
• Que després de tants anys de discriminació, exigim que sigui obligatori expedir el Carnet Docent a tots els professionals dels centres educatius.

Valorem molt positivament la trobada amb aquesta nova Conselleria d’Educació, la qual ha estat molt propera, empàtica i entenedora envers tota la problemàtica que arrosseguem el Personal Laboral.

La nova Conselleria s’ha compromès a treballar tots els punts que hem exposat en aquesta trobada, manifestant el compromís i la intenció de resoldre en poc temps el temes tractats.

Des de la UGT continuarem treballant per les millores laborals de tots els col·lectius del Personal Laboral.

DELEGATS I DELEGADES DE LA UGT SERVEIS PÚBLIC

PERSONAL LABORAL EDUCACIÓ
ETS ESSENCIAL!

RECUPEREM EL MODEL DELS ANYS 2022 I 2023

Avui, 20 de setembre, s’ha reunit la Mesa General d’Empleats Públics per aprovar, amb la signatura només d’UGT i CCOO, la recuperació per a aquest 2024 de l’acord d’avaluació del complement productivitat (bufanda) signat l’any 2022 i que també es va haver de prorrogar l’any passat.

Com ja vam informar després de la reunió d’aquest passat dimecres, i tot i haver arribat a un acord el passat mes de gener per implementar un nou sistema d’avaluació lligat a l’assoliment d’objectius que venia acompanyat d’un augment molt significatiu de les quantitats econòmiques a percebre, l’Administració va manifestar que no podien implementar-lo aquest mateix any.

Els motius manifestats per l’Administració eren principalment perquè el CTTI no ha acabat d’elaborar l’aplicatiu necessari i perquè no s’ha pogut impartir la formació necessària a tots els servidors públics per poder iniciar aquest nou sistema avaluatiu amb totes les garanties.

I per “edulcorar” el problema l’Administració es va despenjar amb una proposta que consistia en traslladar els crèdits pressupostaris destinats per a la bufanda d’aquest 2024 a l’any vinent, deixant per tant a les treballadores i treballadors sense cap retribució extra per a aquest 2024.

No cal dir que la UGT vam rebutjar de ple aquesta proposta, vam exigir que es recuperés transitòriament el model anterior i que es retribuís aquest complement en les mateixes condicions que l’any passat. A més vam demanar un compromís ferm d’implementació del nou model per a l’any 2025.

Finalment l’Administració ha acceptat la nostra proposta i aquest matí hem acordat reproduir per a aquest 2024 el model d’avaluació que va operar els anys 2022 i 2023.

La partida destinada per a aquest 2024 es distribuirà de nou segons el grup de titulació, prenent de referència el sou base de cada grup, amb els següents imports màxims a percebre:

Recordem de nou el sistema d’avaluació que s’aplicarà aquest any:

Les 4 competències a valorar seran les següents, segons s’ocupi un lloc de comandament o un base, i cada una tindrà una puntuació màxima de 5 punts:

• Llocs de comandament o llocs singulars amb persones a càrrec:

• Planificació i organització.
• Orientació als resultats.
• Direcció i desenvolupament de persones.
• Flexibilitat i gestió del canvi.

• Llocs de no comandament:

• Orientació als resultats i a la millora.
• Iniciativa.
• Adaptabilitat.
• Treball en equip.

La valoració màxima d’aquestes competències s’estableix en 20 punts, dels quals fins a 8 podrà autoavaluar-se el treballador, i la resta el seu superior jeràrquic; caldrà arribar a un mínim de 10 punts per tenir dret a cobrar el complement, sent la quantia a percebre la part proporcional de la puntuació assolida, amb l’excepció que si s’assoleixen 18 punts o més, que es cobraria el 100%.

S’hauran d’haver prestat més de 5 mesos dins del període avaluatiu (de l’1 de gener al 31 d’octubre) per tenir dret a cobrar el complement i encara que s’obtingui una puntuació mínima de 10 punts no es percebrà el complement si hi ha 2 competències de les 4 valorades amb puntuació baixa (0-1) o 1 competència amb puntuació baixa (0-1) i les altres 3 amb puntuació mitja (2-3).

El complement es percebrà al mes de desembre, i les situacions que no descompten son les baixes per accident de treball o malalties professionals, el gaudiment de permisos i reduccions de jornada vinculades a conciliació personal, familiar i laboral, i els permisos per deures inexcusables, assumptes propis, compensació de festius i les vacances.

Per acabar dir que a la reunió la UGT hem exigit la convocatòria urgent del Grup de Treball de Mesures de Conciliació per avançar en un dels nostres objectius prioritaris a curt termini, les 35 hores setmanals.

ETS ESSENCIAL!

Barcelona, 20 de setembre de 2024