Dimecres, 12 de març de 2026, s’ha reunit la Mesa General dels Empleats i Empleades Públiques de l’Administració de la Generalitat (MEPAGC) per negociar  l’Oferta Pública de 2026, un total de 8474 places, així com alguns criteris generals d’aquesta:

• Previsió de finalització del termini màxim de durada (3 anys) dels nomenaments de personal funcionari interí i dels contractes laborals temporals.
• Objectiu de mantenir la temporalitat estructural per sota del 8%.
• Cobertura de llocs de treball derivats del relleu generacional.

La UGT insisteix en la manca de places de personal laboral que ha sol·licitat la jubilació parcial, especialment, en categories a funcionaritzar o extingir. La DGFP per no demorar les futures tramitacions de les places que no s’han inclós en aquesta Oferta, mitjançant una resolució les publicarà  al DOGC per facilitar la seva tramitació, sense necessitat d’una nova oferta addicional. Aquest tema per a la UGT no serà pacífic i provoca que la part social insti a un conflicte col·lectiu i/o demandes individuals.

Respecte de les mesures per agilitzar i escurçar la durada dels processos, la UGT  tornem a reclamar que les convocatòries multiprocés no limitin la possibilitat de presentar-se a més d’un cos o escala. L’Administració es manté en la seva posició que insisteix en la conformitat amb la normativa  i jurisprudència vigents.

La distribució de l’Oferta Pública 2026 és la següent:

Detall de places de l’Oferta Pública de 2026  Baixa

Oferta d’ocupació pública parcial de la Generalitat de Catalunya per a l’any 2025 Baixa

Benvolgudes i benvolguts,

Des de la UGT us volem informar de l’estat de les negociacions i dels avenços assolits després d’anys de treball i lluita sindical.

La UGT ha estat la primera organització sindical a presentar una justificació detallada de les funcions que desenvolupa cada categoria professional, amb l’objectiu de crear un complement específic que reconegui la responsabilitat, la complexitat i el valor real de la vostra feina. Aquest treball rigorós i documentat es va posar posteriorment a disposició del Comitè Intercentres per incorporar-lo al treball del pla estratègic.

Avui, a la Mesa de negociació del Pla estratègic, hem demanant que els complements es facin efectius en la major celeritat i a totes les categories professionals a la vegada, des de Funció Pública ens han dit que faran tot el possible perquè siguin a curt termini.

Aquest cobrament econòmic es possible que es faci en dues fases de cobrament tot i que la UGT ha demanat que aquest cobrament sigui efectiu a totes les treballadores i treballadors a la mateixa nòmina.

• Primera fase: inclou les categories d’educadors/es d’educació especial, integradors/es socials, tècnics/ques especialistes en educació infantil a les escoles ordinàries amb un import mensual de 390 euros, tècnics/ques especialistes en educació infantil a les escoles rurals amb un import de 473 euros, auxiliars d’educació especial amb un import de 310 euros, ajudants/es de cuina netejadors/es amb un import de 290 euros i oficials de 1a cuiners/es amb un import de 310.

Per a aquestes categories podem afirmar que aquest esforç col·lectiu començarà a tenir un reflex directe a les vostres nòmines en els pròxims mesos, amb efectes des de l’1 de gener de 2026.

És un pas endavant important i una mostra que la lluita sostinguda, quan es fa amb arguments sòlids i amb unitat, dona resultats.

• Segona fase: inclou les categories transversals, com ara fisioterapeutes, logopedes, audioprotesistes amb un import mensual de 410 euros i oficials de 1a de manteniment de les llars d’infants de la Generalitat de Catalunya amb un import mensual de 310 euros.

Aquestes categories tenen incidència en altres departaments de la Generalitat, i és per aquest motiu que la proposta s’ha d’elevar a la Direcció General de Funció Pública, d’acord amb el que estableix el Pla estratègic del personal d’atenció educativa, on hem demanant que sigui efectiu el mes aviat possible

Volem deixar clar que les negociacions no són fàcils. La UGT sempre negocia posicionant-nos cap a màxims, defensant totes les vostres reivindicacions, però ens trobem amb topalls pressupostaris, limitacions legals i resistències per part de l’administració que fan que no totes les demandes es puguin incloure en aquest acord. Això no vol dir que hi renunciem: continuarem lluitant i negociant fins a aconseguir-les totes.

Les millores assolides, fruit de la negociació conjunta de la UGT i la resta d’organitzacions sindicals, inclouen:

Un complement específic, desglossat per categories professionals, que reconeix de manera més justa la feina real que es desenvolupa.

En aquest acord s’inclouen millores en les condicions laborals, com ara:

–        Treballar en la distribució horària al curs 2026-2027.

–        Millorar la borsa del personal laboral i del personal laboral docent.

–        Establir un marc de treball per millorar l’acord de les escoles integrades a la xarxa pública.

–        Analitzar i estructurar les places de programa.

–        Establir un marc de treball per treballar els trams de primària.

–        Treballar per la reducció horària de 2h per les persones majors de 55 anys.

–        Iniciar un Pla estratègic pel Complex Educatiu de Tarragona i anàlisis de les condicions laborals de la categoria D1 Oficial de primera Vaquer/a, D1 Oficial de primera Agrari i ramader a partir de l’últim trimestre de 2026.

–        Planificació  d’estratègica de recursos i ràtios d’alumnes

–        Creació d’una mesa de seguiment i avaluació de l’acord.

–       Pernoctacions per el personal d’atenció educativa a 50 euros la nit curs 26-27.

Volem agrair sincerament totes les vostres aportacions, el suport rebut i la mobilització als carrers. La lluita és col·lectiva, i sense la implicació de les treballadores i treballadors aquests avenços no haurien estat possibles. Tot i això, encara queda molt camí per recórrer: continuarem pressionant per a l’obertura del VII Conveni, amb l’objectiu de millorar de manera global les condicions laborals i salarials.

La signatura ha estat fonamentada per l’opinió majoritària de les treballadores i treballadors on els sindicats signants del Comitè Intercentres són la UGT, CCOO, JUNTS-SDRC i AMRC, i  USTEC ha signat dimarts.

Des de la UGT continuarem treballant com fins ara: amb documents, amb feina rigorosa, amb propostes fonamentades i negociant a tots els àmbits on calgui. No prometem miracles, però sí compromís, constància i lluita fins al final.

Perquè els drets no es concedeixen: es conquereixen.

LA UGT EN VOLEM MÉS!

Benvolgudes/benvolguts,

Dimecres 4 de març de 2026, la UGT juntament amb la part social, ens hem reunit en el Comitè Intercentres (CI).

A continuació us resumim els principals temes tractats:

Pla Estratègic i complements del personal laboral:

La Subdirecció ha exposat les modificacions del Pla Estratègic, que encara han de passar pel Departament d’Economia i Funció Pública per a la seva validació definitiva.

Personal d’Atenció Educativa:

• Tècnics/ques Especialistes en Educació Infantil (TEEI) en escoles rurals: complement de 473€ mensuals (5676€ anuals) –191 dotacions.
• Tècnics/ques Especialistes en Educació Infantil (TEEI): 390€ mensuals (4680€ anuals) – 1142 dotacions.
• Educadors/es d’Educació Especial (EEE): 390€ mensuals (4680€ anuals) – 1504 dotacions.
• Tècnics Integradors/es Social (TIS): 390€ mensuals (4680€ anuals) – 592 dotacions.
• Auxiliars d’Educació Especial (AEE): 310€ mensuals (3720€ anuals) – 120 dotacions.

Personal de Llars d’Infants:

• Oficial de 1a Cuiner/a (CUI): 310€ mensuals (3720€ anuals) – 42 dotacions.
• Oficial de primera 1a Manteniment (OFI): 310€ mensuals (3720€ anuals) – 42 dotacions.
• Ajudant de cuina-netejador/a (NAJ): 290€ mensuals (3480€ anuals) – 146 dotacions.

Personal dels Serveis Educatius:

• Fisioterapeuta (FIS): 410€ mensuals (4920€ anuals) – 177 dotacions.
• Audioprotetista (AUD): 410€ mensuals (4920€ anuals) – 10 dotacions.
• Logopedes (LOG): 410€ mensuals (4920€ anuals) – 42 dotacions.

*En el cas de les logopedes percebran el complement singular de serveis educatius i/o itinerància de 289€ en substitució del complement actual.

Aplicació dels complements:

El Director General de Serveis ha indicat que aquestes són les quanties màximes possibles.

Des de la UGT i la resta de la part social hem exigit:

• Un calendari clar d’aplicació dels complements.
• Concreció dels punts reivindicats pel Comitè Intercentres.

Ens han informat que el complement de les Educadores de Llars d’Infants podria abonar-se a la nòmina d’abril.

Des de la UGT hem manifestat el nostre escepticisme, ja que sovint aquests pagaments s’ajornen al·legant altres conceptes retributius, tot i que sabem que seran amb caràcter retroactiu.

Nous compromisos inclosos en l’acord:

El Departament afegeix els següents punts:

• Inici del Pla Estratègic d’anàlisi del Complex Educatiu de Tarragona i dels Oficials de 1ª – Vaquers.
• Treballar en els pròxims anys la regularització horària, tenint en compte la jornada de 35h. setmanals. La part social ha remarcat la prioritat de revisar la situació de les AEE (actualmente amb 37,5h. setmanals d’atenció directa).
• Planificació estratègica de recursos i ràtios d’alumnes.
• Estructuració de les places de programa.
• Reprendre la comissió de seguiment de la borsa de treball durant el segon o tercer trimestre d’aquest any.

Punts pendents d’incloure:

Encara resten per incorporar a l’acord diverses qüestions enviades per la part social:

• Personal Laboral Docent:
  • Complement d’itinerància
  • Trams de primària
  • Canvi de destinació
  • Borsa de treball
  • Rectificació de l’acord de les escoles integrades a la xarxa pública
• Reducció de 2 hores lectives per al personal major de 55 anys.

Des de la UGT continuarem treballant perquè tots aquests punts quedin recollits i amb calendari concret.

Us mantindrem informats/des de qualsevol novetat.

LA UGT EN VOLEM MÉS!

UGT LABORALS EDUCACIÓ INFORMA:

Es pot presentar un recurs administratiu del 25 de febrer al 24 de març de 2026.

La documentació acreditativa dels mèrits s’ha presentar a través del formulari Presentació de mèrits.

Recorda: només has de presentar aquells mèrits que no constin en l’esmentat Registre General de Personal

Podeu consultar la informació detallada sobre on heu de presentar-vos al següent enllaç:

Benvolgudes i benvolguts,

Avui, dijous 19 de febrer de 2026, la UGT i la resta de la part social hem participat en la Mesa de negociació del Pla Estratègic, que s’ha desenvolupat amb dos únics punts a l’ordre del dia:

• Tancament del Pla Estratègic d’anàlisi del PAE
• Proposta de complement retributiu

Proposta presentada per la Direcció de Serveis:

El Director General de Serveis ens ha informat del fet que la voluntat de l’Administració és que aquest sigui un acord únic que englobi tant al personal docent com al personal laboral. Segons ens indiquen, compten amb el vistiplau del Departament d’Economia, i avui ens han facilitat tant l’aprovació del Pla Estratègic com les xifres econòmiques proposades.

Ens traslladen que s’ha contemplat tot el personal d’atenció directa i el personal de les llars d’infants, i que els imports proposats són quanties màximes.

Des de la UGT hem plantejat clarament si la manca d’acord amb el col·lectiu docent podria afectar a la nostra negociació. La resposta ha estat inequívoca: sí, ja que es tracta d’un paquet global i el nostre acord queda condicionat al resultat de la Mesa Sectorial de Docents.

Davant el nostre desacord amb aquest plantejament, la direcció general ens diu que la previsió que tenen és arribar a un acord amb els docents. Tot i això, la UGT no està d’acord amb la unificació d’un acord únic, atès que es tracta de dos àmbits d’aplicació diferents. El Director General ens manifesta que, en cas que els docents no tanquin un acord, es procedirà a un replantejament global on es podrà separar les dues negociacions.

Atès que la nostra retribució queda vinculada a la del col·lectiu docent, la UGT exigeix que l’acord inclogui una data d’efectes del complement, per tal de garantir-ne l’aplicació amb caràcter retroactiu i evitar que el complement no es demori excessivament.

Proposta econòmica:

La proposta presentada consisteix en un complement desglossat per categories professionals.

Des de la UGT volem expressar que no compartim aquest desglossament, ja que el treball realitzat des del Comitè en tot moment ha estat basat en funcions, i no en categories. La Direcció respon que en aquests imports s’han tingut en compte tant les funcions com l’especificitat de cada categoria professional.

Reivindicacions pendents:

Considerem que queden moltes reivindicacions fora d’aquest Pla Estratègic que, tant la UGT com la resta de la part social, volem que quedin recollides. Entre d’altres, el cas de les TEEI rurals, que tot i percebran el mateix complement que les categories B, continuen patint una diferenciació econòmica.

Així mateix, reclamem que l’acord incorpori totes les reivindicacions pendents per tal de continuar treballant-les dins la mesa de seguiment de l’acord.

Ens emplacen a la pròxima mesa de negociació en la qual prèviament, la UGT i la resta de la part social farem arribar totes les nostres propostes amb l’objectiu de dignificar i millorar les nostres condicions laborals.

Des de la UGT continuarem treballant per les millores de tots els col·lectius que representem i lluitarem per intentar augmentar els imports econòmics. Se’ns emplaça el proper dia 26 de febrer per treballar la contraproposta de la UGT amb la resta de sindicats.

La UGT en volem més!