Durant el Ple del Parlament de Catalunya de dijous 2 de juliol es portat a debat i votació de l’esmena del partit polític d’Esquerra Republicana de Catalunya per incloure una disposició addicional a la Llei de mesures d’acompanyament dels pressupostos. Aquesta mesura, impulsada per alguns sindicats, té com a objectiu fer efectiva la reclassificació professional del personal d’atenció educativa (PAE), Integradors/es Socials (TIS),

Educadors/es d’Educació Especial (EEE), Tècniques Especialistes en Educació Infantil (TEEI), Fisioterapeutes (FIS) i Logopedes.

Després de la consolidació del complement retributiu del personal laboral, objectiu que consideràvem prioritari i urgent, des de l’organització sindical de la UGT Serveis Públics sempre hem tingut com a objectiu la reordenació (reclassificació) de tots els treballadors i treballadores del Departament d’Educació I Formació Professional. Aquest ha estat el nostre objectiu a totes les meses de negociació, però a condició parlem d’una reclassificació que ha de ser per a totes les categories del personal laboral d’educació: PAE (TEEI,TIS, EEE…) però sense deixar pel camí  els companys i companyes Auxiliars d’Educació Especial (AEE), les llars d’infants: Oficials de 1a Manteniment (OFI), Cuineres (CUI), Ajudant de cuina netejadors/es (NAJ), Educadores de llars (EDU), docents laborals: (mestres de Centres integrats, mestres de religió), professorat especialistes I experts del sector productiu, Vaquers, Agraris, professionals del Complex Educatiu de Tarragona (CET) i Audiprotesistes dels serveis educatius.

No podem excloure a cap categoria professional, que és el que es contempla amb la proposta que hi ha damunt de la taula. És per aquest motiu que hem fet arribar a l’Honorable Consellera Esther Niubó i al representant d’ERC, PSC i els Comuns la nostra opinió al respecte.

La UGT sempre ha demanat tant al Departament d’Educació i Formació professional com a Funció Pública l’obertura del VII Conveni Únic i continuarem exigint l’adequació (reclassificació) de TOTES les categories professionals del personal laboral del departament d’Educació i Formació Professional sense deixar a ningú enrere. Aquesta és la nostra demanda dirigida a la Consellera i als representants polítics per tal que la llei de pressupostos reculli la partida pressupostària per poder dur a terme aquesta reclassificació.

El personal laboral d’educació el formen totes i cada una de les categories esmentades i la seva reclassificació ha de ser una finalitat per tothom sense discriminació.

La UGT és un sindicat de classe, per nosaltres totes les persones treballadores de les categories que conformen el personal laboral són importants i fonamentals en el sistema educatiu i en la comunitat educativa.

Les delegades i delegats de la UGT continuarem treballant i negociant perquè aquest objectiu pugui ser un fet a curt termini.

 juny 30, 2026

La UGT en l’àmbit del personal laboral de l’Administració de la Generalitat, hem demanat immediatament directrius clares als Departaments, per a l’aplicació del Reial Decret Llei 19/2026, de 29 de juny, de mesures urgents en matèria de jubilació parcial anticipada del personal laboral de les Administracions Públiques i de complement d’insularitat en les Illes Balears, que permet desbloquejar la situació creada arran de la paralització de les jubilacions parcials del personal laboral de les administracions públiques de Catalunya.

El RDL 19/2026, tot i que entra en vigor l’1 de juliol de 2026, ha d’aprovar-se pel Congrés en el termini de 30 dies, per tant continuem a l’espera d’aquest tràmit i de  la resposta de la Funció Pública a Catalunya. No obstant això, les novetats que s’incorporen son:

En primer lloc, la creació d’un període transitori, fins a l’1 d’abril de 2027, on es poden utilitzar com a rellevistes les persones treballadores fixes, contractades des de l’1 d’abril de 2024 procedents d’Ofertes Públiques (OP) ordinàries. Molts departaments han fet processos selectius que han resolt i poden acreditar aquests contractes laborals de relleu per fer possible les jubilacions parcials no autoritzades des d’abril de 2025 fins ara. Especialment, pot ser una solució per a les sol·licituds de categories a funcionaritzar o extingir.

En segon lloc, es podrà formalitzar la contractació immediata de personal laboral temporal de substitució, de totes aquelles places que ja s’han publicat en OP, destinades a jubilacions parcials i, fins i tot, les que ja s’han publicat les convocatòries de nou accés, però encara no s’han resolt.

La resta del procediment, que habilitava la jubilació parcial del personal laboral a la Generalitat de Catalunya pel personal laboral, es pot mantenir en base a la darrera modificació del Conveni el desembre de 2025:

1. Cada any, les persones interessades poden presentar les peticions individuals abans del mes de novembre, de l’any anterior de l’assoliment dels requisits personals per poder iniciar la jubilació parcial: 33 anys de cotització i trobar-se els 3 anys abans de l’edat de jubilació ordinària.
2. Els departaments han d’incloure aquestes jubilacions a l’OP de l’any que la persona adquireix els requisits per iniciar-la.
3. Hauran de desenvolupar-se les convocatòries de nou accés per tenir contractes de relleu fixos i de jornada completa. La novetat d’avui és que l’Administració pot contractar personal laboral temporal en substitució a jornada completa mentre resol l’oposició prevista.

En conclusió, des de la UGT hem instat a la DGFP l’aplicació d’aquesta norma publicada avui, amb caràcter immediat i que s’habilitin les jubilacions parcials del personal laboral a l’Administració de la Generalitat amb caràcter urgent, incloses les corresponents a persones amb vinculació en categories a funcionaritzar o extingir, ja que la gestió per part dels Departaments està provocant un retard injustificat.

Salut!

Benvolgudes i benvolguts,

Des de la UGT Laborals Educació us volem desitjar unes bones i merescudes vacances.

Ha estat un curs difícil, intens i ple de reptes. Gràcies a la lluita col·lectiva i a la negociació, hem aconseguit obrir una porta amb el Departament d’Educació per començar a resoldre mancances que fa més de vint anys que arrosseguen el personal laboral que hi treballa als centres educatius.

Aquest camí s’ha iniciat amb un primer reconeixement econòmic a la gran tasca que desenvolupem tots els perfils professionals que formem part dels centres. Cal recordar que no ha estat una lluita fàcil i que aquest acord és només el principi. Des de la UGT, continuarem treballant perquè tots els punts acordats es facin efectius i es vegin reflectits en el dia a dia de les treballadores i els treballadors en el mínim temps possible.

També us volem informar que, davant tots els canvis que s’han de dur a terme durant aquestes vacances, des de la UGT continuarem actius per poder-vos traslladar qualsevol novetat relacionada amb els actes d’adjudicació i el canvi de destinació.

Volem desitjar molta sort a totes les treballadores i treballadors que el curs vinentque iniciareu una nova etapa en un altre centre.

Des de la secció sindical de la UGT Laborals Educació continuarem  lluitant per millorar les nostres condicions laborals i perquè els centres educatius, començant per les llars d’infants, centres ordinaris, centres d’educació especial, IFES, FP, CET… siguin espais segurs, dignes i reconeguts, on puguem desenvolupar la nostra tasca sense sobreesforç físic ni psíquic.

Us desitgem  molt bones i merescudes vacances!

LA UGT, FEM QUE LES COSES PASSIN!

Benvolgudes companyes i benvolguts companys,

Des de la Secció Sindical del Personal Laboral de la UGT Serveis Públics hem mantingut contacte directe amb l’Honorable Sra. Esther Niubó, consellera d’Educació, per traslladar-li un conjunt de reivindicacions que considerem imprescindibles per garantir unes relacions laborals basades en el respecte, la confiança i el reconeixement que mereix el col·lectiu del personal laboral.

Després d’anys d’espera i de demandes reiterades sense una resposta efectiva, hem exigit un compromís ferm i un calendari de treball que permeti avançar en qüestions estratègiques per al nostre col·lectiu. El personal laboral del Departament d’Educació no pot continuar esperant indefinidament solucions a problemàtiques que afecten directament les seves condicions laborals i professionals.

Entre les principals reivindicacions traslladades a la consellera destaquen:

• La reordenació i reclassificació de totes les categories professionals del personal laboral, d’acord amb el que estableix el Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP).

Cal treballar aquesta qüestió en l’àmbit del Comitè Intercentres per, posteriorment, traslladar-la a Funció Pública, on s’hauran d’assolir els acords necessaris en el marc de la Mesa de Negociació del VII Conveni Únic.

• L’impuls immediat de l’obertura de la negociació del VII Conveni Únic, exigint a Funció Pública que activi aquest procés sense més dilacions i garantint la dotació pressupostària necessària en els pressupostos del curs 2026-2027 per fer possible la seva aplicació.
• L’aplicació de la reducció de dues hores setmanals per al personal major de 55 anys a partir del proper curs, en compliment dels compromisos adquirits en l’acord signat el passat 9 de març.

• La garantia d’una inversió educativa suficient i estable, defensant l’objectiu d’assolir una inversió mínima del 7% del PIB en educació.
• Així mateix, exigim que les mesures que afecten directament les condicions laborals del personal i que depenen de disponibilitat pressupostària siguin considerades una prioritat absoluta.

La consellera s’ha compromès a fer arribar una proposta de treball sobre aquests punts. Des de la UGT valorarem qualsevol avenç real, però mantenim l’exigència que els compromisos adquirits es tradueixin en mesures concretes, calendaritzades i dotades dels recursos necessaris.

UGT continuarà defensant els interessos del personal laboral en tots els espais de negociació que ens corresponen, tant a les meses de negociació com al Comitè Intercentres, amb el  mateix compromís  i responsabilitat que hem demostrat sempre.

Restem a l’espera de la resposta de la consellera i continuarem treballant perquè les reivindicacions del personal laboral deixin de ser promeses pendents i es converteixin en drets efectius.

Us mantindrem informats i informades de qualsevol novetat.

Secció Sindical de Personal Laboral .UGT Serveis Públics