Benvolguts i benvolgudes,

Des de la secció sindical de la UGT Laborals Educació, us informem de la reunió del Comitè Intercentres de dimecres 6 de maig de 2026.

Punts tractats

1. Proposta de funcions de logopedes

El Departament ha aportat la documentació amb la proposta de funcions de logopedes per tal d’incorporar-les al DOIGC. Des del Comitè s’ha recordat que, en l’última mesa, ja es va plantejar retirar l’expressió tipus sanitari, establir una mesa de seguiment i equiparar el complement al de les fisioterapeutes.

En la documentació presentada ara només s’hi recullen les funcions. La Directora General argumenta que aquestes defineixen adequadament el perfil professional de logopeda i que la seva tasca no s’ha de limitar només a la SIEI Plus, sinó també a les aules ordinàries.

Pel que fa al canvi de complement actual per equiparar-lo amb el de les fisioterapeutes, el Departament indica que aquest aspecte ja entraria amb efectes de l’acord. Ens faran arribar una proposta definitiva de funcions per poder avançar cap a un acord.

2. Situació actual dels processos d’oposicions, promoció interna i canvis de destinació

• Educador/a d’Educació Especial en centres públics i Integrador/a Social: el CDD està convocant l’òrgan tècnic setmanalment per valorar els mèrits de totes les persones aspirants. La intenció del Departament és tenir-ho resolt per a l’1 de setembre.
• Fisioterapeuta: la prova de català també es fa aquest dissabte. Volen tenir tot enllestit perquè les places definitives estiguin adjudicades l’1 de setembre.
• Educador/a de llar d’infants, Tècnic/a Especialista d’Educació Infantil, Ajudant/a de cuina-netejador/a i Cambrer/a-netejador/a: durant aquest mes de maig intentaran publicar la puntuació provisional de les proves i començar l’apartat de convocatòria de mèrits.
• Especialista d’oficis i Oficial/a de 1a – manteniment
• Periodista i Ajudant/a d’ofici, especialitat cuiner/a

Ens aniran fent arribar calendaris més concrets de tots els processos oberts.

En les futures convocatòries ordinàries, el Departament preveu incorporar un 15% de places addicionals, tal com la UGT ja va exposar en un Comitè respecte de convocatòries que ja estan en marxa, justificant que en la normativa de personal funcionari ja hi havia acord per aplicar-ho també al personal laboral.

Pel que fa al CDD de fisioterapeutes, hi ha 8 places de nova creació que no han sortit, mentre que d’altres sí. El Departament demana que s’enviï la relació de places afectades a la bústia de consulta per poder-ho estudiar. També s’ha informat que tots els horaris de fisioterapeutes són horari normal, tot i que en alguns casos consti com a horari especial.

3. Situació de la borsa i criteris de cobertura de places d’EEE i TEEI rurals
   Hi ha una problemàtica important per cobrir les borses d’educadors/es d’educació especial. S’ha fet arribar una nota informativa a tots els centres formatius on s’imparteixen aquests cicles per fer una crida i afavorir noves incorporacions.

Es demana un cicle superior especialitzat en educació especial i una millora de les condicions laborals d’aquest perfil. Des de la UGT també reclamem que es valori la modificació de la normativa de la borsa per establir una divisió territorial més ajustada, evitant àmbits massa extensos, i permetent així que els treballadors i treballadores puguin escollir centres més propers al seu lloc de residència.

També continuem demanant excepcions que permetin incorporar professionals exclosos en aquells casos en què les borses estiguin buides. Igualment, insistim que la interpretació que s’ha fet aquest inici de curs del punt 13 de la normativa de borsa ha comportat un augment dels rebutjos.

El Departament també proposa ampliar les titulacions superiors que donen accés a aquesta figura professional per tal d’augmentar la cobertura. El Director General de Formació Professional estudiarà les qüestions plantejades en aquest Comitè.

4. Previsió de places per al curs 2026-2027
   El Departament està recollint totes les peticions dels centres i mantenint converses amb Economia per determinar quin serà l’increment de places. Quan disposin d’aquesta informació, ens la faran arribar.
5. Informacions a les direccions dels centres
   Hem demanat que es torni a informar les direccions dels centres sobre els criteris del mes de juliol, així com sobre les funcions pròpies de cada categoria professional, recordant, entre altres qüestions, que no han de realitzar tasques de menjador.
6. Jubilació parcial
   El Departament manifesta la voluntat d’incloure-les en les properes convocatòries i poder-les començar a publicar cara al setembre.
7. Mossos als centres educatius
   El Departament explica que el projecte pilot que s’està duent a terme s’aplica en zones determinades i en àmbits concrets, i que té un caràcter complementari als professionals que ja hi ha als centres.

Aquest programa s’està desenvolupant en centres diversos i els Mossos participants tenen formació en convivència. Segons el Departament, es tracta d’una actuació preventiva. El projecte s’avaluarà al juliol i, a partir d’aquí, se’n valorarà la continuïtat.

Els centres s’han escollit d’acord amb criteris dels serveis territorials, Interior i les zones de governança.

Des de la UGT us continuarem informant de totes les novetats que ens faci arribar el Departament d’Educació.

Seguim i seguirem lluitant per millorar les condicions laborals de tot el col·lectiu que representem.

La UGT, fem que les coses passin!

Benvolgudes i benvolguts,

Des de la Secció Sindical de la UGT del  personal laboral d’Educació us informem que aquest mes d’abril es farà efectiu el cobrament del complement per a les educadores de llars d’infants, amb un import de 473 € mensuals, amb caràcter retroactiu des de l’1 de gener de 2026.

Aquest complement és el resultat de la negociació duta a terme en el si del Comitè Intercentres, on la UGT, conjuntament amb la resta de sindicats, vam defensar de manera rigorosa i argumentada la tasca essencial que desenvolupen diàriament les professionals dels centres educatius de 0-3 anys.

Es tracta d’un acord històric, que obre la porta a continuar avançant en la millora de les condicions econòmiques de la resta de professionals de les llars d’infants, així com dels centres ordinaris i dels centres d’educació especial.

Aquest acord, ha estat possible gràcies a la UGT i la resta dels sindicats que han signat l’acord.

Tot i aquest pas endavant, des de la UGT continuarem treballant per assolir millores laborals i econòmiques per a tot el personal de les llars d’infants de la Generalitat de Catalunya.

El 0-3 també existeix. Cal una ampliació urgent de plantilles per poder atendre adequadament la diversitat dels infants i garantir una atenció realment individualitzada. És imprescindible reforçar el personal ajudant de cuina-netejador/a, un col·lectiu essencial que pateix una sobrecàrrega de feina constant, igual que les educadores de llars d’infants.

Les ràtios actuals són excessivament elevades i no compten amb cap mena de suport addicional. Cal actualitzar-les per donar resposta al context social i educatiu actual.

Des de la UGT ho tenim clar: amb la qualitat educativa no s’hi juga, i totes les etapes educatives són igualment importants.

Continuarem treballant i lluitant per les millores de tots els col·lectius que representem.

LA UGT EN VOLEM MÉS!

Avui, 22 d’abril de 2026, s’ha celebrat la primera reunió de la Comissió de Seguiment de l’Acord signat el passat 9 de març de 2026 entre el Departament d’Educació i les organitzacions sindicals signants. Des de la UGT us traslladem els principals punts tractats i l’estat de les diferents qüestions pendents.

1. Nou complement retributiu per al Personal d’Atenció Educativa i llars d’infants (ajudants de cuina –netejador/a i oficial de 1ª cuiner/a).

El Departament preveu que el nou complement acordat per al Personal d’Atenció Educativa (PAE) i el personal de les llars d’infants pugui fer-se efectiu a la nòmina de maig, amb caràcter retroactiu des de l’1 de gener de 2026.

Resten pendents algunes categories transversals, que depenen encara de Funció Pública.

2. Pla del Complex Educatiu de Tarragona

Durant el mes de maig, el Departament iniciarà converses amb la direcció del Complex Educatiu de Tarragona i amb la direcció dels Serveis Territorials. Aquest treball també es traslladarà al Comitè d’Empresa de Tarragona on es començarà a treballar el Pla estratègic.

3. Recursos als centres educatius

S’està treballant amb la Direcció d’Educació Inclusiva per detectar les necessitats reals dels centres i planificar el desplegament de professionals.

Des de la UGT hem insistit que no es deixi de banda l’etapa 0-3 anys, i se’ns informa que també s’està treballant conjuntament amb l’àmbit de salut mental per donar resposta a aquestes necessitats.

4. Borsa de treball

El Departament ens comunica que el mes de juny es convocarà la Comissió de Seguiment de la Borsa de Treball per començar a treballar en la normativa de borsa.

5. Jornades, horaris i reducció als 55 anys

Aquest bloc continua el calendari de negociació previst i es treballarà de cara al curs 2026-2027.

Des de la UGT hem demanat que es comencin a facilitar ja les dades necessàries per poder avançar i desbloquejar aquest tema al més aviat possible.

6. Personal laboral docent

S’han tractat diverses qüestions relatives al personal laboral docent:

• Itinerància
• Trams de primària
• Centres integrats

Aquests punts es començaran a treballar durant el curs 2026-2027. Caldrà concretar criteris sobre itinerància i trams.

La part social considerem que una revisió dels trams de primària podria resoldre moltes situacions actuals d’itinerància.

Des de la UGT continuarem exigint avenços reals

Continuarem fent seguiment rigorós del compliment de l’acord i defensant les millores laborals i retributives de tot el personal del Departament d’Educació.

LA UGT, FEM QUE LES COSES PASSIN!

Dimecres, 12 de març de 2026, s’ha reunit la Mesa General dels Empleats i Empleades Públiques de l’Administració de la Generalitat (MEPAGC) per negociar  l’Oferta Pública de 2026, un total de 8474 places, així com alguns criteris generals d’aquesta:

• Previsió de finalització del termini màxim de durada (3 anys) dels nomenaments de personal funcionari interí i dels contractes laborals temporals.
• Objectiu de mantenir la temporalitat estructural per sota del 8%.
• Cobertura de llocs de treball derivats del relleu generacional.

La UGT insisteix en la manca de places de personal laboral que ha sol·licitat la jubilació parcial, especialment, en categories a funcionaritzar o extingir. La DGFP per no demorar les futures tramitacions de les places que no s’han inclós en aquesta Oferta, mitjançant una resolució les publicarà  al DOGC per facilitar la seva tramitació, sense necessitat d’una nova oferta addicional. Aquest tema per a la UGT no serà pacífic i provoca que la part social insti a un conflicte col·lectiu i/o demandes individuals.

Respecte de les mesures per agilitzar i escurçar la durada dels processos, la UGT  tornem a reclamar que les convocatòries multiprocés no limitin la possibilitat de presentar-se a més d’un cos o escala. L’Administració es manté en la seva posició que insisteix en la conformitat amb la normativa  i jurisprudència vigents.

La distribució de l’Oferta Pública 2026 és la següent:

Detall de places de l’Oferta Pública de 2026  Baixa

Oferta d’ocupació pública parcial de la Generalitat de Catalunya per a l’any 2025 Baixa