Benvolguts i benvolgudes,

El dia 30 de setembre, la UGT hem participat en la reunió del Comitè Intercentres de la Direcció General de Professorat.

Durant la reunió s’han tractat els temes següents:

1. Jubilació parcial del personal laboral docent:

Hem demanat informació sobre la jubilació parcial del personal laboral docent. Ens han informat que pròximament ens podran facilitar la informació corresponent.

Tan bon punt la rebem, us la farem arribar.

2. Incidències d’inici de curs del personal laboral de religió:

• Errades en els llistats de l’acte públic del personal de religió: s’han revisat els criteris, ja que els llistats inicials no eren correctes i es van haver de fer dues modificacions.
• Incidència en la creació d’una vacant: hem exposat el cas d’una vacant que s’havia de crear i que no va ser publicada. Posteriorment, es va retirar la dotació d’una escola propera per assignar-la a la nova escola. La Direcció General de Professorat ha demanat un informe justificatiu per aclarir què ha passat. Ens informaran quan disposin de tota la informació.
• Amortitzacions i noves dotacions: hem demanat informació sobre les amortitzacions de places i sobre les noves dotacions de religió, tal com es feia anteriorment.
• Mesa tècnica de la Borsa de Religió: hem sol·licitat una reunió urgent de la borsa per revisar i establir clarament els criteris de funcionament.

 

3. Borses d’especialistes i experts:

Ens han informat que, en el cas de la Borsa d’Especialistes (esportius i arts escèniques), en tractar-se d’un procés nou, es van produir algunes errades en la baremació i puntuació de les candidatures.

Pel que fa als esports d’alt risc, es van realitzar entrevistes per poder valorar adequadament aquestes situacions.

També ens han informat que aquesta borsa es tornarà a obrir en funció de les necessitats del servei.

Actualment, no disposen d’un aplicatiu específic de Borsa. Ens han informat que ja n’han fet la petició.

4. Contractació del personal especialista:

Hem demanat explicacions sobre la tipologia de contractació utilitzada.

Ens han explicat que inicialment no tenien clar com s’havia de formalitzar aquesta contractació i que van fer una consulta a Funció Pública. Davant la necessitat de contractar aquest personal amb poc marge de temps, no van esperar la resposta i es van formalitzar contractes amb data de finalització.

Tant la UGT com la resta de sindicats considerem inadmissible que aquests contractes tinguin una data de finalització fixada pel 31 d’agost.

Hem manifestat el nostre desacord i hem reclamat que aquests contractes es modifiquin i es formalitzin com a substitucions per vacant, sense una data de finalització predeterminada.

La Direcció General estudiarà aquesta qüestió i ens informarà de les actuacions que es duguin a terme.

5. Borsa d’experts:

Ens han informat que actualment la borsa d’experts no està baremada. Per aquest motiu, les ofertes s’han cobert mitjançant el procediment de difícil cobertura.

Des de la UGT, continuarem lluitant i treballant per millorar les condicions laborals de tot el personal laboral i per garantir processos de contractació transparents, justos i amb garanties.

Seguirem informant-vos de qualsevol novetat.

 

LA UGT, FEM QUE LES COSES PASSIN!

 

 

Benvolgudes i benvolguts,

El 15 de juliol de 2026, la UGT, juntament amb la resta de la representació social, hem participat en l’última reunió del Comitè Intercentres del curs 2025-2026.

A continuació, us informem dels principals punts tractats:

1. Dotacions per a l’inici del curs 2026-2027

L’Administració ens va enviar el total de noves dotacions previstes per al curs 2026-2027.

Des de la UGT hem demanat que es concreti a quins centres educatius s’assignaran aquests nous recursos. El Departament s’ha compromès a facilitar-nos aquesta informació durant aquesta setmana.

Amb aquesta informació també es dona resposta al punt 8 plantejat anteriorment pel Comitè Intercentres.

2. Pla experimental de TEEI a I2

Des de la UGT hem manifestat la nostra preocupació i desacord amb aquest pla experimental.

Considerem que les necessitats específiques dels infants d’I2 requereixen una atenció adequada a la seva edat i que aquest servei s’hauria de prestar en una llar d’infants, amb els recursos, els espais i els professionals corresponents.

Hem demanat que s’expliquin els objectius, els criteris i la justificació d’aquest pla pilot. Tanmateix, l’Administració no ens ha pogut donar resposta perquè la persona responsable del projecte no ha assistit a la reunió.

La UGT hem expressat el nostre malestar per la manca d’informació i hem reclamat explicacions clares abans que es desplegui aquesta mesura.

3. Actualització de les funcions del personal logopeda

Durant aquest curs s’ha modificat el marc d’actuació dels CREDA, fet que comporta la necessitat d’actualitzar les funcions del personal logopeda que treballa als centres educatius.

El curs vinent, tots els serveis territorials podran disposar d’aquest recurs, ja que es preveu la incorporació de 40 noves dotacions.

 

4. Temari de les oposicions de logopedes

El Departament ens ha fet arribar la proposta de temari per a les futures oposicions de personal logopeda.

El temari ha estat acordat amb la incorporació de diverses correccions i modificacions relacionades amb errades de redacció.

5. Prova pilot del servei d’interpretació en llengua de signes catalana

El Departament posarà en marxa un programa temporal per dissenyar, desplegar i avaluar un nou model de prestació del servei d’interpretació en llengua de signes catalana.

El programa s’adreçarà principalment a l’alumnat sord que cursa ensenyaments postobligatoris i es gestionarà a través dels centres de recursos educatius per a alumnes amb discapacitat auditiva i alumnes amb trastorns greus del llenguatge o de la comunicació (CREDA).

Fins ara, aquest servei era prestat principalment per empreses externes. A partir del setembre s’iniciarà aquesta prova pilot, inicialment prevista per a un curs i amb possibilitat de pròrroga.

Es crearan 54 dotacions:

• 52 dotacions a mitja jornada.
• 2 dotacions a jornada completa.

Segons el Departament, les dotacions i les jornades s’han calculat d’acord amb les necessitats i les assignacions existents durant aquest curs.

Com que actualment no hi ha una borsa de treball específica, les persones interessades hauran de consultar i presentar-se a les ofertes que es publiquin a ATRI.

6. Complement per als metges i metgesses del treball

El Departament ha presentat una proposta de complement retributiu per als metges i metgesses del treball.

Aquesta proposta respon a les reiterades demandes formulades en el marc de la Comissió Paritària de Salut Laboral.

L’objectiu és facilitar la cobertura d’aquests llocs de treball amb personal propi i reduir la necessitat de recórrer a empreses externes.

 

7. Calendaris dels concursos de canvi de destinació i de les oposicions

Concurs de canvi de destinació d’EEE i TIS

Un cop finalitzi el període d’al·legacions, es publicarà la llista definitiva. La previsió és que les persones adjudicatàries puguin incorporar-se a la seva nova destinació l’1 de setembre.

Oposicions d’EEE i TIS

A finals de juliol es preveu publicar la llista provisional de mèrits.

L’acte d’adjudicació de places es faria a finals d’agost o principis de setembre, amb la previsió que les persones seleccionades s’incorporin a la plaça definitiva el 8 de setembre.

Pel que fa a la resta de categories, el Departament ens facilitarà més informació durant el mes de setembre.

També es preveu publicar, a finals de juliol, les convocatòries d’oposicions de les categories següents:

• Audioprotesistes
• Logopedes
• Auxiliars d’educació especial.

Recordem que els concursos de canvi de destinació s’han de resoldre abans que els corresponents processos d’oposició.

9. Complements transversals

Està prevista una reunió de la Comissió Negociadora del Conveni aquest divendres, amb l’objectiu d’incorporar-hi els complements transversals que encara estan pendents.

Un cop completat aquest tràmit, caldrà modificar les relacions de llocs de treball (RLT).

La previsió de l’Administració és que aquests complements es puguin començar a percebre a les nòmines dels mesos d’octubre o novembre.

També està pendent l’aplicació del complement del Complex Educatiu de Tarragona (CET), que ja ha estat incorporat al Conveni. Hem demanat que se’ns concreti en quina nòmina es farà efectiu i ens informaran.

Des de la UGT continuarem fent el seguiment de tots aquests processos, informant-vos de qualsevol novetat i defensant la millora de les condicions laborals de totes les categories professionals.

Us desitgem un molt bon estiu!

Durant el Ple del Parlament de Catalunya de dijous 2 de juliol es portat a debat i votació de l’esmena del partit polític d’Esquerra Republicana de Catalunya per incloure una disposició addicional a la Llei de mesures d’acompanyament dels pressupostos. Aquesta mesura, impulsada per alguns sindicats, té com a objectiu fer efectiva la reclassificació professional del personal d’atenció educativa (PAE), Integradors/es Socials (TIS),

Educadors/es d’Educació Especial (EEE), Tècniques Especialistes en Educació Infantil (TEEI), Fisioterapeutes (FIS) i Logopedes.

Després de la consolidació del complement retributiu del personal laboral, objectiu que consideràvem prioritari i urgent, des de l’organització sindical de la UGT Serveis Públics sempre hem tingut com a objectiu la reordenació (reclassificació) de tots els treballadors i treballadores del Departament d’Educació I Formació Professional. Aquest ha estat el nostre objectiu a totes les meses de negociació, però a condició parlem d’una reclassificació que ha de ser per a totes les categories del personal laboral d’educació: PAE (TEEI,TIS, EEE…) però sense deixar pel camí  els companys i companyes Auxiliars d’Educació Especial (AEE), les llars d’infants: Oficials de 1a Manteniment (OFI), Cuineres (CUI), Ajudant de cuina netejadors/es (NAJ), Educadores de llars (EDU), docents laborals: (mestres de Centres integrats, mestres de religió), professorat especialistes I experts del sector productiu, Vaquers, Agraris, professionals del Complex Educatiu de Tarragona (CET) i Audiprotesistes dels serveis educatius.

No podem excloure a cap categoria professional, que és el que es contempla amb la proposta que hi ha damunt de la taula. És per aquest motiu que hem fet arribar a l’Honorable Consellera Esther Niubó i al representant d’ERC, PSC i els Comuns la nostra opinió al respecte.

La UGT sempre ha demanat tant al Departament d’Educació i Formació professional com a Funció Pública l’obertura del VII Conveni Únic i continuarem exigint l’adequació (reclassificació) de TOTES les categories professionals del personal laboral del departament d’Educació i Formació Professional sense deixar a ningú enrere. Aquesta és la nostra demanda dirigida a la Consellera i als representants polítics per tal que la llei de pressupostos reculli la partida pressupostària per poder dur a terme aquesta reclassificació.

El personal laboral d’educació el formen totes i cada una de les categories esmentades i la seva reclassificació ha de ser una finalitat per tothom sense discriminació.

La UGT és un sindicat de classe, per nosaltres totes les persones treballadores de les categories que conformen el personal laboral són importants i fonamentals en el sistema educatiu i en la comunitat educativa.

 

Les delegades i delegats de la UGT continuarem treballant i negociant perquè aquest objectiu pugui ser un fet a curt termini.

 juny 30, 2026

La UGT en l’àmbit del personal laboral de l’Administració de la Generalitat, hem demanat immediatament directrius clares als Departaments, per a l’aplicació del Reial Decret Llei 19/2026, de 29 de juny, de mesures urgents en matèria de jubilació parcial anticipada del personal laboral de les Administracions Públiques i de complement d’insularitat en les Illes Balears, que permet desbloquejar la situació creada arran de la paralització de les jubilacions parcials del personal laboral de les administracions públiques de Catalunya.

El RDL 19/2026, tot i que entra en vigor l’1 de juliol de 2026, ha d’aprovar-se pel Congrés en el termini de 30 dies, per tant continuem a l’espera d’aquest tràmit i de  la resposta de la Funció Pública a Catalunya. No obstant això, les novetats que s’incorporen son:

En primer lloc, la creació d’un període transitori, fins a l’1 d’abril de 2027, on es poden utilitzar com a rellevistes les persones treballadores fixes, contractades des de l’1 d’abril de 2024 procedents d’Ofertes Públiques (OP) ordinàries. Molts departaments han fet processos selectius que han resolt i poden acreditar aquests contractes laborals de relleu per fer possible les jubilacions parcials no autoritzades des d’abril de 2025 fins ara. Especialment, pot ser una solució per a les sol·licituds de categories a funcionaritzar o extingir.

En segon lloc, es podrà formalitzar la contractació immediata de personal laboral temporal de substitució, de totes aquelles places que ja s’han publicat en OP, destinades a jubilacions parcials i, fins i tot, les que ja s’han publicat les convocatòries de nou accés, però encara no s’han resolt.

La resta del procediment, que habilitava la jubilació parcial del personal laboral a la Generalitat de Catalunya pel personal laboral, es pot mantenir en base a la darrera modificació del Conveni el desembre de 2025:

1. Cada any, les persones interessades poden presentar les peticions individuals abans del mes de novembre, de l’any anterior de l’assoliment dels requisits personals per poder iniciar la jubilació parcial: 33 anys de cotització i trobar-se els 3 anys abans de l’edat de jubilació ordinària.
2. Els departaments han d’incloure aquestes jubilacions a l’OP de l’any que la persona adquireix els requisits per iniciar-la.
3. Hauran de desenvolupar-se les convocatòries de nou accés per tenir contractes de relleu fixos i de jornada completa. La novetat d’avui és que l’Administració pot contractar personal laboral temporal en substitució a jornada completa mentre resol l’oposició prevista.

En conclusió, des de la UGT hem instat a la DGFP l’aplicació d’aquesta norma publicada avui, amb caràcter immediat i que s’habilitin les jubilacions parcials del personal laboral a l’Administració de la Generalitat amb caràcter urgent, incloses les corresponents a persones amb vinculació en categories a funcionaritzar o extingir, ja que la gestió per part dels Departaments està provocant un retard injustificat.

Salut!

Benvolgudes i benvolguts,

Des de la UGT Laborals Educació us volem desitjar unes bones i merescudes vacances.

Ha estat un curs difícil, intens i ple de reptes. Gràcies a la lluita col·lectiva i a la negociació, hem aconseguit obrir una porta amb el Departament d’Educació per començar a resoldre mancances que fa més de vint anys que arrosseguen el personal laboral que hi treballa als centres educatius.

Aquest camí s’ha iniciat amb un primer reconeixement econòmic a la gran tasca que desenvolupem tots els perfils professionals que formem part dels centres. Cal recordar que no ha estat una lluita fàcil i que aquest acord és només el principi. Des de la UGT, continuarem treballant perquè tots els punts acordats es facin efectius i es vegin reflectits en el dia a dia de les treballadores i els treballadors en el mínim temps possible.

També us volem informar que, davant tots els canvis que s’han de dur a terme durant aquestes vacances, des de la UGT continuarem actius per poder-vos traslladar qualsevol novetat relacionada amb els actes d’adjudicació i el canvi de destinació.

Volem desitjar molta sort a totes les treballadores i treballadors que el curs vinentque iniciareu una nova etapa en un altre centre.

Des de la secció sindical de la UGT Laborals Educació continuarem  lluitant per millorar les nostres condicions laborals i perquè els centres educatius, començant per les llars d’infants, centres ordinaris, centres d’educació especial, IFES, FP, CET… siguin espais segurs, dignes i reconeguts, on puguem desenvolupar la nostra tasca sense sobreesforç físic ni psíquic.

Us desitgem  molt bones i merescudes vacances!

LA UGT, FEM QUE LES COSES PASSIN!